O ile Twoja firma dopiero zaczyna funkcjonować, a Ty nie masz czasu na szukanie osoby, która zajmie się sprawami Twoich pracowników. To zagadnienia związane z prowadzeniem spraw kadrowych i księgowych możesz zlecić osobie z zewnątrz.
Wystarczy, że podpiszesz z nią stosowną umowę i to ona będzie musiał dbać o to, ażeby posiadać od dyspozycji program do urlopów czy taki, za pomocą którego będzie księgowała dokumenty księgowe twojej firmy. Z takich usług korzysta dzisiaj wielu przedsiębiorców, którzy nie zatrudniają księgowej i kadrowej na etacie.
Taka osoba będzie dbałą o twoją firmę, mimo tego, że nie będzie jej bezpośrednim pracownikiem. Ta troska będzie przejawiała się tym, że będzie ona solidnie zbierała informacje, jakich dostarczy jej program do ewidencji czasu pracy. Na tej podstawie bezbłędnie wyliczy wynagrodzenie dla Twoich pracowników. Wyliczy także te opłaty, które będziesz musiał ponosić na rzecz ZUS-u czy urzędu skarbowego. W tym zakresie ciebie nie będzie interesowało nic oprócz dokonaniem stosownego przelewu. Na 100 procent, jeśli zależy Ci na tym, żeby osoba tak zawsze znajdowała się blisko, to będziesz musiał zatrudnić ją na stałe. Taki zabieg opłaca się wówczas, kiedy firma jest de facto duża. Wówczas osoba zajmująca się kadrami i płacami najczęściej jest osobą na etacie. Daje jej się do dyspozycji program do liczenia czasu pracy. Kiedy taka osoba jest zatrudniona w firmie, można zmieć z nią bezpośredni kontakt, co w ogromnej liczbie przypadków jest dużym ułatwieniem. Dlatego kadrowe i księgowe w wielu przypadkach są stałymi pracownikami firm.
Zobacz więcej: program do rozliczania czasu pracy.
